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可持續發展我們的承諾報告與政策

我們的承諾

對員工

對合作伙伴

對環境

對社區

我們為員工提供成長的機會、具有競爭力的薪資福利和健康安心的工作環境

勞工標準

我們尊重并努力維護員工以及供應鏈中的員工的人權。
我們嚴格遵循聯合國全球契約（UNGC）、國際勞工組織（ILO）及負責任商業聯盟（RBA）所定的人權及勞工準則，支持并尊重所在地相關法律法規要求，致力推動自身經營及價值鏈中的人權及勞工權益保護。

多元、平等與包容

我們堅持多元、平等與包容的價值觀，堅決反對任何形式的歧視，承諾在招聘、晉升和薪酬等方面，杜絕基于人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰等因素對員工的歧視。我們對任何理由的騷擾和歧視零容忍，通過定期審查有關程序，確保所有員工都獲得平等工作機會及合適的工作。

健康、安全和福祉

我們視員工的健康、安全和福祉為最優先考慮。我們建立職業健康與安全管理體系以識別和降低營運過程中涉及健康及安全相關的風險，為所有員工提供職業健康和安全體檢，以確保工作場所安全。除此之外，我們還為員工提供充滿競爭力的薪酬福利體系、匹配豐富合理的福利保障體系。

培訓與發展

我們致力于為員工提供寬廣的職業發展平臺及培訓機會，來培育員工的成長和潛力。我們的培訓包括三個重點領域：專業技術、職業技能和軟實力。
關于員工的個人發展和職業計劃，我們對員工實施年度員工績效評估，為其提供暢通的晉升渠道，激勵員工在實現個人職業成就的同時，與公司共同發展。

員工溝通

我們重視員工的聲音，并建立暢通的溝通渠道，包括投訴專線、總裁信箱、總經理信箱、員工意見箱、員工滿意度調查等，為員工創造更加平等開放和諧的工作與溝通環境。

為了促進價值鏈的可持續發展，我們將自身在勞工、環境及商業道德方面的承諾延伸到重要合作伙伴中，加強可持續供應鏈管理，與供應商及價值鏈伙伴建立更為緊密的合作關系。

供應鏈管理

供應商行為準則

我們制定并定期更新《供應商行為準則》，形成可持續供應鏈的整體規范和要求，以支持我們的可持續發展戰略，不容忍包括強迫勞動、童工和破壞環境等在內的不正當行為。我們致力于督促所有供應商踐行負責任商業行為，保障供應鏈員工的人權及勞工權益。

沖突礦產管理

“沖突礦產”指來自于剛果民主共和國非政府軍事團體或非軍事派別所控制沖突地區的礦區生產的錫、鉭、鎢、金、鈷等金屬礦物。沖突礦產的交易可能會為當地持續的武裝沖突提供財力支持，造成人權的踐踏和環境的破壞。作為負責任礦產倡議（RMI）的成員，我們根據經濟合作與發展組織（OECD）的五步框架，建立了沖突礦產管理系統，并對可能涉及使用沖突礦產的供應商定期開展調查。

供應商參與

我們相信與供應商的密切合作對于實現供應鏈可持續性至關重要。為此，我們積極與供應商討論我們在可持續發展方面的期望，鼓勵并協助他們持續改進。

我們向供應商提供社會責任、責任商業聯盟（RBA）、碳排放管理等相關培訓，幫助供應商增強在勞工、環境及商業道德方面的意識和能力，持續提升管理水平和績效表現。

環境可持續發展是我們業務運營和可持續發展戰略的核心。作為領先的視訊產品制造商，通過提升低碳綠色運營能力和采用可持續的產品設計來減少生態足跡，這既是我們的責任，也是利益相關方對我們的期望。

我們制定《環境保護政策》，涵蓋對于應對氣候變化、水資源保護、生物多樣性保護、污染預防等方面的方針、管理機制、行動及目標。我們建立全面的環境管理體系，以指導公司的低碳綠色運營，通過定期的監察和審核，不斷減少我們的運營對環境的影響。

減少排放

我們積極響應國家“3060”雙碳目標及全球應對氣候變化倡議，持續完善氣候治理體系與氣候相關風險管理機制，制定系統化的碳減排目標和路徑，于2022年通過了科學碳目標倡議（SBTi）的認證。圍繞“低碳運營”、“綠色低碳產品”和“可持續供應鏈”三大策略方向，我們識別重要性議題并制定量化指標，將綠色低碳理念融入產品設計、生產、包裝、運輸與使用的各個階段，致力于推動自身運營及價值鏈上下游的碳減排。

節約能源

我們持續優化能源管理體系，提高能源使用效率，降低對有限資源的依賴。我們推動全球制造基地的能源管理標準化建設，采納多樣化的節能措施和技術，例如安裝智能控制的空調系統使用變頻器提高能源消耗效率、安裝分布式光伏系統、使用可再生能源等以尋求不斷改進能源利用率、持續優化能源使用結構。

循環經濟

我們在產品設計階段充分考慮部件的兼容性、易于拆裝和便于回收的特性，所有產品均遵循嚴格的質量控制體系及安規認證，在設計和制造過程中確保最高標準的質量與安全，提升產品耐用性，延長產品壽命、減少產品報廢。同時，我們嚴格遵循運營所在地相關法律法規要求，充分考慮產品生命周期結束時處理的便利與效用，提升產品在報廢階段的回收及處置渠道，積極踐行終端產品處置的延伸責任。

綠色設計

我們遵循綠色可持續的產品設計理念，研發并創新產品節能技術，全面降低產品碳足跡，探索追求在產品可持續性及性能上達成平衡，為消費者提供更加綠色可持續的產品和解決方案。
我們致力于提升可持續材料在產品和包裝中的使用比例，如消費后再生塑料、海洋塑料、生物基材料等，我們還通過包裝減量化、環保油墨使用、使用可回收或可再生等材料替代不可降解的包裝材料，降低包裝環節碳足跡。

社區參與是冠捷科技的核心價值觀之一。我們明白公司在商業上的成功與社區的蓬勃發展不可分離，因此我們致力于積極回饋社區，通過助力鄉村振興、促進教育公平、推動社區溝通和參與等方式履行對社區的承諾，助力聯合國可持續發展目標的實現。

助力鄉村振興

我們多年來持續在甘肅省臨夏回族自治州廣河縣開展鄉村振興扶持項目，為當地人才提供就業機會及培訓，為當地社會經濟發展貢獻力量。截至2022年，我們與廣河縣開展了25次招聘合作，招聘當地員工總數達883人。其中，13名員工在冠捷的培養下走上了技術崗位或管理崗位。

促進教育公平

我們致力于創造平等的教育機會。自2012年起，我們與美疆基金會合作開展“一對一，愛心無距離”關懷新疆學童公益項目，為貧困地區的兒童提供更好的教育機會。十余年來，冠捷為當地學校設立獎學金并提供教育顯示設備支持。截至2023年底，“冠捷·美疆班”共資助277位兒童，超過250位員工參與項目結對。

海外社區關懷

我們開展海外社區關懷項目（TPV Cares），通過為當地環境保護、社會關懷等公益項目提供產品或資金捐贈、員工志愿者支持等，促進運營所在地的生態改善及社會福祉，推動海外社區的溝通與參與。

公益活動